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베이비시터
베이비시터 자격시험의 역할은 상당히 중요시되고 그 가치의 효용성은 증대될 수밖에 없다. 더 나아가 여성의 사회진출을 확대함으로써 국가발전에 이바지하고, 영·유아들의 정서적ㆍ신체적 안정과 건강에 도움을 주며 보다 더 행복한 인간의 삶의 질 향상을 위한 추세에 발맞춘 전문 보육인의 발굴은 핵가족화, 산업화 된 우리 사회에 바람직한 보육 형태를 정착시켜 줄 것이다. |
베이비시터는 0세부터 13세까지의 영·유아들을 대상으로 한 Total Service로써 고도경제성장과정을 거치면서 여성의사회진출이 확대되고, 이로 인하여 영·유아들의 보육 문제가 사회문제로 대두되고 있는 현실에 직면하고 있다.
사회의 바른 변화로 개인주의가 확산되면서 아이에 대한 사랑과 관심이 유지될 수 있도록 도입된 제도로 이미 외국에서는 오래전에 시작하여 현재는 굉장히 보편된 제도로 정착되어 있다. |
인력 수요 측면에서 본 가능성 보육서비스 분야의 인력인 베이비시터는 다음과 같은 배경에서 꾸준히 증가할 것이며, 이에 따른 시장 창출이 가능하다.
인력 공급 측면에서 본 가능성 공급측면에서는 공공부문 보육인력보다는 민간부문 보육인력 시장에서 가능성을 찾아볼 수 있다.
공익적 측면에서 본 가능성 지역사회 육아 인프라를 구축하기 위해 현재의 보육정책 틀 안에서 공공부문 보육서비스의 질을 담보할 수 있는 방법은 외부 자원의 활용이고, 가장 실용적으로 접근할 수 있는 부분은 보육서비스 보조인력이다. 기존의 보육시설에서 활용할 수 있는 보조인력이란 실습생, 자원봉사자, 공공근로 참여자 정도인데, 전체 시설에서 이러한 보조인력을 활용할 수 있는 시설은 소수에 불과하다. 베이비시터 사업을 통해 사적 차원에서 인력을 지원할 수 있으며, 보조활동만으로도 지역사회 육아인프라와 질을 확보하는데 기여하게 될 것이다. 즉, 베이비시터의 보육인력을 양성하여 파견한다면 보육의 공공성을 확대하고, 다양한 보육서비스로 취업여성의 육아문제를 해결하는데 기여할 수 있을 것이다. 또한, 베이비시터는 고용창출 잠재력이 커서, 실직빈곤계층을 위해 안정된 일자리를 대규모로 창출할 수 있다는 장점이 있다. 그러므로, 현재 심각한 실업 문제에도 도움을 줄 수 있는 사업이라고 할 수 있다. 첨단 사업분야와 달리 전통제조업분야에서 일자리 감소세가 지속됨으로서 사실상 전통분야에서의 대량실업발생이 불가피한 상황에서 서비스 업종은 고용창출 전망이 밝은 몇 안되는 사업분야이다. 이처럼 고용창출 전망이 밝음에도 불구하고 사적부분 보육 인력사업인 베이비시터가 대대적인 일자리 창출로 이어지지 않는 이유는 일자리 창출하는데 필요한 제도와 지원네트워크가 활성화 되어 있지 않기 때문, 즉 사회적 서비스 부문에서의 일자리 창출정책의 부재 때문일 것이다. 따라서, 베이비시터의 제도화는 보육 사업의 전문인력으로 기존의 실업ㆍ빈곤대책이 자활시키지 못했던 장기실직, 빈곤계층의 취업을 촉진시킴으로서 빈곤탈출을 용이하게 할 수 있을 것이다. |
베이비시터 실태 ◇ 베이비시터 사업체의 일반 현황
◇ 베이비시터 실태현황
서비스유형 및 교육실태 ◇ 베이비시터의 서비스 유형
◇ 베이비시터에 대한 교육실태
베이비시터 이용실태 ◇ 베이비시터 이용 부모 및 가구 특성
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직무의 정의 베이비시터는 부모가 원하는 조건에 맞추어 집 또는 외부에서 아이들의 신체적 발육과 지적교육, 정서의 건전한 발달을 위하여 노력하는 직무를 수행하는 자를 말하며 유아의 특성을 이해하고 육아에 대한 전문적 지식을 바탕으로 하여 제 2의 부모로서의 역할을 수행할 수 있는 사람을 말한다.
직무 흐름도 |
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한국직업능력개발원 등록 민간자격 · 주관 : 한국자격개발원 · 시행 : 한국인재개발원 |