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간병파견업, 창업 및 지역협회장 모집
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전화주시면 자세한 상담해 드림니다. - 누구나 싶게 간병인 파견업을 창업 할 수 있습니다. - 무자본으로 창업할 수 있게 간병인 파견업 창업에 함께할 지역 관리자를 모집 합니다. |
⊙ 근로자파견업이란?
어떤 업체(기업)등과 계약을 맺고 일정기간 특정분야의 전문인력을 파견하는 업무로 인력파견회사가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하며 그 근로자를 사용사업자(계약을 맺은 기업)에게 파견하고 근로자는 사용사업자의 명령을 받아 근로에 종사하게 하는 업종이다.
이러한 근로자파견업을 하기 위해서는 근로자파견업 허가 신청을 받아야되는데 그 절차가 상시근로자수가 5인 이상이여야 하고 1억 이상의 자본금과 20제곱미터 이상의 사무실을 확보하고 있어야 가능하다.
또한 유료직업소개업으로 간병일자리 알선사업도 근로자파견업과 유사하나 이 또한 직업상담사 자격 또는 사회복지사 자격 등이 있어야 하고 일정 규모의 사무실과 보증보험 등에 가입되어야 가능하다.
따라서 이렇게 절차와 자본이 많이 드는 근로자파견업으로 간병 인력을 파견하는 것은 힘든 현실이다. 본 한국자격개발원은 2002년부터 간병사 교육을 통해 전국 4만여명의 전문 간병사를 배출하고 대한간병진흥원 산하 전문 간병인 인력 공급의 노하우를 바탕으로 전국 간병파견 협회 창업을 쉽고 무자본으로 창업할 수 있게 간병인 파견업 창업에 함께 할 지역 관리자를 모집 합니다.
저렴한 창업 비용과 전국 간병 구인/구직을 통합하는 365케어 시스템으로 전국 어디서나 스마트폰 하나로 업무를 진행할 수 있습니다.
⊙ 창업지원사업
- 365케어 어플을 통해 지역 관리자로 등록-지역 간병일자리 알선 관리자 등록
- 간병인력 및 일자리 소개-어플을 통해 확보되는 간병인력 배정 및 일자리 배정
- 간병인 배상책임보험 가입 및 관리-본사에서 전문인배상책임보험 가입 및 관리 하여 간병 업무 중 과실에 따른 배상 지원
- 다인간병(요양병원 등) 용역계약-요양병원, 재활병원, 일반병원과의 계약 지원
⊙ 365케어 시스템
365케어 어플은 보호자는 전국 어디서나 손쉽게 간병인을 구할 수 있고 간병사는 전국의 간병 일자리를 좋은 조건을 선택적으로 구할 수 있는 장점이 있습니다. 지금까지 한정된 지역에서 벋어나지 못하고 일자리를 구하는 방식이 아니라 자신이 원하는 조건에 저렴한 비용의 알선 수수료를 지불하는 방식입니다. 보호자는 양질의 간병 인력을 전국 00개소의 간병협회로 부터 쉽고 빠르게 구할 수 있습니다.
365케어 어플의 장점
1. 손쉬운 구인등록
| [ 기존 ] | [ 365시스템 ] | |
| 생활정보지, 간병협회 홍보지 등을 통해 간병협회에 전화를 걸어 환자 상태, 근무조건 등을 알리고 협회에서 간병사를 구해 줄 때까지 기다려야 했다. | 365 어플을 본인 휴대폰에 설치 후 보호자 연락처, 간략한 환자 정보만 입력하고 간병 구인을 등록하고 기다리면 가장 가까운 협회에서 연락이 오고 간병사와 직접 통화 할 수 있는 시스템 |
2. 다양한 간병일자리 제공
| [ 기존 ] | [ 365시스템 ] | |
| 간병협회 이곳 저곳에 입회비를 내고 협회에서 일자리 연락이 올 때 까지 기다려야 했다. | 365 어플을 설치하고 사진, 자격증, 연락처 등 간략한 인적사항만 기재하면 전국 어디에서나 다양한 일자리 알림을 받을 수 있다. 일자리 알림을 받으면 근무위치, 근무조건, 서비스금액 등을 한눈에 볼 수 있어 원하는 일자리를 선택해서 근무 할 수 있다. |
3. 협회장 인력 관리 편의성
| [ 기존 ] | [ 365시스템 ] | |
| 간병일자리 연락을 받아 일자리 정보를 수첩 등에 적어 두고 근무 가능한 간병사를 일일이 전화를 해서 일자리 매칭을 해야만 했다. | 보호자로부터 구인등록이 되면 협회장에게 자동으로 통보가 되어 보호자와 통화 할 수 있고 구체적인 근무조건을 협의 할 수 있으며, 소속 간병사에게 동시에 일자리 알림을 발송해 바로 보호자와 연결 할 수 있다. |
4. 피드백을 통해 양질의 서비스 제공
| [ 기존 ] | [ 365시스템 ] | |
| 근무 간병사가 맘에 들지 않아도 다른 근무자를 구하기가 힘들어 어쩔 수 없이 계속 서비스를 받을 수밖에 없고 서비스 종료 후에도 마땅히 간병사를 평가 할 수 있는 시스템이 없어 간병 서비스의 질적 양성을 기대하기 어려웠다. | 간병서비스 종료 후 간병사에 대한 주관적인 평가를 할 수 있어 차후 양질의 간병 서비스를 제공 받을 수 있다. |
